Một người thường xuyên trễ hẹn, biết rằng cuộc sống là từng phút. Lần đầu tiên là khi dự kiến sẽ gặp ai đó để phỏng vấn, nhưng nó có thể được áp dụng cho bất kỳ cuộc hẹn nào.
Cách này đặc biệt phù hợp với công việc tìm kiếm. Dưới đây là năm ví dụ đáng chú ý về cách tìm kiếm việc làm thành công có thể phụ thuộc vào cách bạn đối xử với mọi người:
Sự đúng giờ không chỉ quan trọng khi bạn có một cuộc phỏng vấn; Nó cũng rất quan trọng khi bạn đã sắp xếp để gặp gỡ với các đồng nghiệp. Mệt mỏi gửi thông điệp đến bất cứ ai dành thời gian trong lịch làm việc để gặp bạn. Thông điệp này là: “Tôi không quan tâm đến thời gian của bạn hoặc sự sẵn sàng của bạn để nhìn thấy tôi.”
Bạn có thể nhìn thấy sự kiện này một lần nữa, nhưng về việc tiếp thu và nắm bắt cơ hội lấy nó để tìm kiếm một việc làm tốt. Bạn có thể thực hành bắt tay, giữ liên lạc bằng ánh mắt, và mặc trang phục lịch sự nhân dịp này, nhưng đây là điều phải làm mỗi ngày.
Hãy suy nghĩ vượt ra ngoài cuộc phỏng vấn nếu muốn tiến hành tìm kiếm việc làm thành công. Lần găp đầu tiên phải xuất sắc trong các sự kiện mạng tính quan trọng, trong khi bạn đang kết nối trong cộng đồng của mình, và thậm chí cả trong các cuộc họp gia đình.
Tất nhiên giao tiếp bằng văn bản và lời nói của bạn – bao gồm sơ yếu lý lịch, cuộc họp mạng tầm quan trọng và phỏng vấn – rất quan trọng, nhưng giao tiếp hiệu quả cũng bao gồm cả nghe và không nói quá nhiều trong lần giao tiếp đó.
Đối xử với ai đó với sự tôn trọng có nghĩa là cho phép họ ít nhất một số lần trò chuyện nhằm tạo thân thiện với họ, và bạn sẽ hiểu hơn về đối tác cũng như nhà tuyển dụng.
Các nhà mạng thực sự không nghĩ về bản thân họ; Họ cũng nghĩ đến những người khác. Hãy đối xử tốt với người khác bằng cách đáp lại khi ai đó làm ơn cho bạn. Chủ động bằng cách làm điều gì đó hữu ích cho những người tìm việc khác. Cung cấp lời khuyên về lý lịch hoặc tiểu sử LinkedIn của họ, cung cấp thông tin dẫn đầu, v.v.
Điều này đặt ra câu hỏi: Ai là người liên quan của bạn? Các bên liên quan rõ ràng nhất trong tìm kiếm việc làm của bạn là một nhà tuyển dụng tiềm năng. Đáp ứng những mong đợi của họ bằng cách kết nối theo cách của bạn để giới thiệu từ một người nào đó tại công ty. Nộp một bản lý lịch để đáp ứng nhu cầu của họ và sao lưu yêu cầu của bạn với các tuyên bố hoàn thành. Làm nghiên cứu của bạn và đi phỏng vấn chuẩn bị.
Các bên liên quan khác bao gồm mạng của bạn. Xem xét các cách tiếp cận với các bên liên quan khác nhau như cộng đồng nơi bạn sinh sống. Ví dụ, khi bạn có thời gian, hãy đẩy lề đường của người hàng xóm của bạn hoặc giúp họ di chuyển đồ đạc. Giúp họ giúp bạn bằng cách cung cấp cho họ một sự hiểu biết rõ ràng về những gì bạn làm và những gì mục tiêu của bạn
Sự thành công của tìm kiếm việc làm của bạn sẽ tùy thuộc vào cách bạn đối xử với người khác, cho dù đó là những người tìm việc khác, những người hàng xóm của bạn, hoặc những nhà tuyển dụng tiềm năng. Nó đi xuống nhiều hơn là đúng giờ: Bạn phải chú ý đến những ấn tượng ban đầu của bạn, giao tiếp chính xác, điều trị mạng lưới của bạn tốt và thỏa mãn các bên liên quan của bạn. Khi tất cả những điều này được đưa ra, cơ hội của bạn về việc làm sẽ lớn hơn.
Sự khác biệt giữa một CV – và một sự nổi bật, “chúng ta hãy phỏng vấn người này bây giờ” ? Chúng tôi đã hỏi 5 nhà tuyển dụng hàng đầu, điều gì sẽ khiến họ đưa hồ sơ của bạn vào cuộc phỏng vấn của họ.
5 NHIỆM VỤ CỦA CÁC ỨNG VIÊN TÌM VIỆC LÀM
Bạn đã đọc lại CV của bạn. Bạn có thể đọc nó ngược lại. Vậy sự khác biệt giữa CV không sao – và điểm nổi bật, “chúng ta hãy phỏng vấn người này ngay bây giờ” ? Và bạn có thể làm gì để tăng cơ hội nhận được lời mời quan trọng nhất đến phỏng vấn?
“Hãy trung thực”
“Điều quan trọng là người nộp đơn hiểu rằng đây là cơ hội của bạn để cho chúng tôi tuyển dụng – thật sự cho chúng tôi biết bạn có thể làm gì và tại sao bạn lại muốn công việc”. “Nhưng đừng quá cám dỗ. Luôn luôn thành thực về thành tích của bạn. Ngay cả một lời nói dối trắng cũng có thể đưa bạn đến cuộc phỏng vấn và có thể làm cho chúng ta tự hỏi liệu bất cứ điều gì bạn nói trong CV của bạn đều là sự thật! ”
“Liên kết kinh nghiệm của bạn”
Sẽ ngạc nhiên khi có bao nhiêu ứng viên không bận tâm đến việc kết nối các kinh nghiệm việc làm giữa những gì họ đã làm và công việc mà họ đang nộp đơn xin việc . “Trước tiên, hãy đọc cẩn thận bản mô tả công việc về vai trò bạn đang xin. Tiếp theo, nghĩ rằng những gì bạn đã làm cho đến nay có thể có liên quan. Sau đó, làm nổi bật trong CV của bạn những thành tựu hoặc kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu vai trò. Nếu bạn đã được yêu cầu điền vào một đơn đăng ký có rất nhiều chỗ trống, chắc chắn rằng bạn cung cấp các ví dụ để lưu kinh nghiệm của bạn.”
“Tính cách của bạn”
Hãy cho nhà tuyển dụng biết về sở thích của bạn, những điều bạn thích làm, những công việc mà bạn đã có và bất kỳ trách nhiệm nào khác mà bạn có thể có trong cuộc đời bạn.
“Làm cho nổi bật thành tích của bạn”
Điều này có thể rõ ràng – nhưng rất nhiều người nộp đơn vẫn không làm điều đó. Bạn cần phải làm nổi bật những thành tựu của bạn và làm cho chúng trở nên có thể ấn tượng về bạn và cho công việc tuyệt vời bạn đã làm? Nếu không, hãy nghĩ đến những cách khác để thực sự đánh vần thành tích của bạn để chúng ta có thể thấy bạn là một công việc tuyệt vời “.
“Hãy cho chúng tôi biết bạn có thể làm gì, không chỉ những gì bạn đã làm”
Rất hay khi nghe về kinh nghiệm bạn đã có, nhưng chúng tôi muốn biết về những gì bạn có thể làm, cũng như những gì bạn đã làm. Nếu bạn là người mới trong công việc và không có công việc nào khác để nói cho chúng tôi, hãy gửi cho chúng tôi CV dựa trên kỹ năng, trong đó tập trung vào tài năng của bạn. Hãy cho chúng tôi biết về các bài đăng trên blog mà bạn đã xuất bản, các cuộc thi bạn đã thắng, nếu bạn có trang web của riêng mình – bất cứ điều gì cho thấy rằng bạn có những kỹ năng mà chúng tôi đang tìm kiếm.
Các bước thiết thực bạn có thể thực hiện để cải thiện cơ hội nhận được công việc. Công cụ và thủ thuật mà người tìm việc có thể sử dụng để tăng cơ hội phỏng vấn. Thái độ và triển vọng tâm lý tích cực có thể giúp củng cố quá trình và giữ nó
Đối với một số người, điều này đến tự nhiên. Tất cả chúng ta đều biết những người dường như tạo ra mạng lưới rộng khắp với những người khác như thể nó là bản chất thứ hai, phải không? Những người khác trong chúng ta cần một chút giúp đỡ và hướng dẫn. Chúng tôi đã tách chiến lược và kỹ năng tìm kiếm việc làm thành ba phần: kỹ năng tìm kiếm truyền thống, kỹ năng tìm kiếm hiện đại, kỹ năng tự cải tiến. Đương nhiên, chúng ta bắt đầu với truyền thống.
Nền tảng của một tìm kiếm việc làm thành công bắt đầu bằng các kỹ năng truyền thống. Đây là những kỹ năng đã tồn tại trước khi sự ra đời của Internet, truyền thông tức thời và hồ sơ trực tuyến. Chúng bao gồm việc quét các tờ báo, sử dụng điện thoại, đi bộ vào các cơ sở có hai chân của bạn, và thường có ý thức cứng rắn về mục đích tìm việc làm.
Vì vậy, trong một khoảnh khắc ngắn, chúng ta hãy đi ngược thời gian tới khi không có điện thoại nào là không dây và các tivi có dây.
Đây là cách ai đó sẽ bắt đầu tìm kiếm việc làm của họ:
Đọc báo
Việc quét các tờ báo phân loại việc làm cho việc làm vẫn là một phương pháp chính để tìm một công việc. Không phải tất cả các chủ sở hữu là chủ sở hữu trang web hiểu biết, và cũng không phải là họ cần phải được. Nhiều người lớn tuổi và truyền thống hơn – vì vậy, phần công việc tuyển dụng trên báo địa phương của bạn vẫn đáng để tìm kiếm.
Chiến lược của bạn nên làm gì khi xem qua các quảng cáo việc làm trên báo?
Có được một cây bút và đặt khoanh tròn các công việc có liên quan đến bạn
Chọn các công việc dưới mức lương của bạn. Đừng quá cầu kỳ – ném ra một lưới rộng, chỉ trong trường hợp bạn chạy vào không may mắn.
Chọn các công việc ở trên mức lương của bạn. Bạn có thể ngạc nhiên mình và kết thúc ở một vị trí tốt hơn bạn có thể tưởng tượng.
Nếu có số điện thoại, hãy gọi cho họ một cuộc gọi trực tiếp. Thậm chí nếu có đính kèm email.
Gửi sơ yếu lý lịch và thư xin việc qua địa chỉ email.
Gọi điện thoại lạnh
Gọi điện thoại lạnh cũng thú vị như nhảy vào một bể lạnh. Không ai thực sự thích nó, nhưng nó có thể tạo ra quá nhiều cơ hội để vượt lên. Đây là những lợi ích của cuộc gọi lạnh:
Bạn có thể làm rõ quá trình đăng ký, nếu không rõ ràng
Bạn có thể là người đầu tiên xếp hàng nếu công ty vừa mới quyết định thuê nhân viên mới
Bạn sẽ để lại ấn tượng mạnh mẽ về người quản lý tuyển dụng, người có thể sẽ ngạc nhiên bởi một cuộc gọi lạnh tự tin
Bạn có thể gọi bất kỳ công ty nào bạn muốn – đặc biệt là những người có thể cung cấp cho bạn công việc ước mơ của bạn
Hãy chắc chắn nói chuyện với điện thoại một cách tự tin. Nếu bạn âm thầm, bạn có thể để lại một ấn tượng tiêu cực!
Chân: Chúng được làm cho Đi bộ
Đi bộ vào cơ sở để hỏi về việc làm thậm chí còn nhiều rắc rối hơn cuộc gọi lạnh, nhưng tiềm năng thậm chí còn lớn hơn. Thực hiện các bước này để đảm bảo chuyến thăm thành công.
Ăn mặc để tạo ấn tượng thông minh. Mang theo bản sao sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn Nghiên cứu của bạn, và yêu cầu nói chuyện với người quản lý tuyển dụng bằng tên cụ thể của họ. Đảm bảo bạn đã nghiên cứu về công ty trước khi bước vào. Có khả năng bạn sẽ được phỏng vấn ngay tại chỗ nếu bạn đủ điều kiện và may mắn. Bạn không muốn nói lắp và nhìn ngơ ngác, đã bước vào một cơ sở mà không biết mục đích của nó!
Tận dụng mạng lưới của bạn
Bạn có biết rằng đặc điểm số 1 của những người thành công là họ yêu cầu những người khác giúp đỡ không? Nhiều người sợ hãi “phiền” người khác bằng cách yêu cầu trợ giúp. Sự thật là, mọi người thường muốn giúp ích, trừ khi bạn đang yêu cầu một cam kết thời gian quá đáng.
May mắn thay, yêu cầu người khác nếu họ nhận thức được cơ hội việc làm không đủ điều kiện như là một cam kết thời gian, vì vậy bạn đang ở trong sự rõ ràng.
Hỏi bạn bè, bạn bè của bạn bè và gia đình nếu họ biết về bất kỳ cơ hội làm việc nào. Với sự may mắn, người đó sẽ đề nghị bạn trực tiếp tới người quản lý tuyển dụng, điều này chắc chắn sẽ đưa bạn vào danh sách ngắn để phỏng vấn, với điều kiện bạn đủ điều kiện.
Nếu bạn không có nhiều bạn bè, gia đình, hoặc kết nối, điều này có thể khó hơn. Không bao giờ là quá muộn để bắt đầu kết bạn mới.
Kỹ năng tìm kiếm việc làm hiện đại nhanh chóng trở thành sự cần thiết tuyệt đối để áp dụng thành công cho các tập đoàn lớn và đặc biệt là các loại hình kinh doanh hiện đại như các công ty web và các nhà phát triển ứng dụng. Theo “hiện đại”, tất nhiên, chúng ta nói về Internet và các công cụ tìm kiếm việc làm và trợ lý của nó. Hiện tại, đặc điểm xác định của các công cụ tìm kiếm việc làm dựa trên Internet là họ nhanh chóng thay đổi như thế nào. May mắn thay, điều này phần lớn đã được cho tốt hơn – nói chung đã được tăng dễ sử dụng, và ít thư rác, gian lận, và vô nghĩa.
Tuy nhiên, sự tiến triển nhanh chóng của Internet có nghĩa là bạn sẽ cần liên tục làm quen với kỹ năng của mình để theo kịp với tinh thần nhiệt huyết. Dưới đây là những công cụ chính bạn sẽ cần để thành công trong thời đại hiện tại:
Công cụ tìm kiếm việc làm
Mặc dù sử dụng mạng lưới cá nhân của bạn là tốt nhất, đôi khi nó cần phải được bổ sung. Công cụ tìm kiếm việc làm là tuyệt vời bởi vì nhiều người trong số họ bây giờ tổng hợp các bài đăng công việc từ các trang web khác, cung cấp một bộ sưu tập rất lớn các bài đăng từ khắp nơi trên web. Công cụ tìm kiếm việc làm đặc biệt hữu ích cho các tìm kiếm quốc tế, vì đó là nơi mà nhiều nhà tuyển dụng sẽ đi đầu tiên khi tìm kiếm một nhân viên cụ thể với một bộ kỹ năng độc đáo.
Có một số công cụ tìm kiếm việc làm trực tuyến bạn có thể sử dụng để tìm kiếm việc làm. Mỗi người đều có những lợi ích và hạn chế riêng của mình. Bạn có thể đọc một bài báo ở đây giải thích các đức tính của mỗi trang web. Đừng chỉ dựa vào công cụ tìm kiếm để làm tất cả công việc mặc dù, vì tốt nhất bạn nên gửi thư điện tử cho người quản lý tuyển dụng trực tiếp và gọi để theo dõi đơn xin việc của bạn.
Khi được sử dụng đúng, công cụ tìm kiếm là một sự thúc đẩy tuyệt vời cho bất kỳ công việc nào.
Bạn có cảm thấy việc tìm kiếm việc làm của bạn không thành công vì bạn thiếu các kỹ năng thương mại? Internet cung cấp một loạt các món quà rộng rãi dưới dạng các trang web, dạy cho bạn những kỹ năng có giá trị mà bạn thường phải trả hàng chục ngàn đô la cho các khóa học đại học có cấu trúc.
Câu tục ngữ cổ xưa “làm cho hoàn hảo” là hoàn toàn đúng khi nói đến tìm việc làm. Thực hành các kỹ năng tìm kiếm việc làm quan trọng này để bạn có thể thể hiện bản thân tốt nhất trong quá trình tuyển dụng.
1. Bắt tay: Không có gì nói “Tôi không quan tâm” như một cái bắt tay khập khiễng. Thực hành bắt tay để bạn có được thoải mái khi không cảm thấy phân tâm.
2. Đưa ra cách phân phối thang máy của bạn: Bước thang máy của bạn như là cách phản hồi 30 giây của bạn đối với nó. “Vì vậy, hãy cho tôi biết về bản thân bạn.” Đó là mô tả về thương hiệu cá nhân của bạn. Bạn cần phải rõ ràng và hấp dẫn, truyền cảm hứng cho khán giả muốn biết thêm về bạn sau chuyến đi thang máy, cuộc gặp gỡ qua mạng hoặc “kế hoạch” đã qua.
3. Trả lời câu hỏi này: “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Câu hỏi này sẽ xuất hiện trong hầu hết các cuộc phỏng vấn. Cố tránh nói, “Tôi là một người cầu toàn”, vì người phỏng vấn đã nghe câu trả lời này một ngàn lần trước. Hãy sẵn sàng để giải thích cách bạn vượt qua hoặc khắc phục cho điểm yếu của bạn.
4. Ứng phó với kịch bản phỏng vấn bằng cách ứng xử: Ngoài “Nói với tôi về bản thân, điểm yếu lớn nhất của bạn và những gì bạn học được trong quá khứ của bạn trong công việc hoặc thực tập”, bạn có thể sẽ gặp phải những câu hỏi như “Nói cho tôi biết về một khoảng thời gian bạn có xung đột với một đồng nghiệp hoặc bạn bè và làm thế nào Bạn xử lý nó. “Các câu hỏi phỏng vấn hành vi ứng xử này được thiết kế để xác định cách bạn sẽ phù hợp với văn hoá môi trường công việc.
5. Mạng lưới: Hầu hết các công việc được tìm thấy thông qua liên lạc trên mạng internet. Khi tôi nhìn lại sự nghiệp công ty của mình trước khi tôi bắt đầu công ty riêng của mình, tôi nhận ra rằng mọi công việc của công ty đều đến từ một mối liên hệ qua mạng. Kết nối hiệu quả đòi hỏi sự hào phóng đích thực – một mong muốn đích thực để tìm hiểu và giúp đỡ người khác. Và nó không chỉ là về kích thước của mạng. Độ sâu của các kết nối thậm chí còn quan trọng hơn. Xây dựng và nuôi dưỡng mối quan hệ trang mạng của bạn trong thế giới thực và thông qua các phương tiện truyền thông xã hội.
6. Ghi nhớ tên: Trong một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp rất nhiều người. Bạn muốn tránh nói, “Người phụ nữ mà tôi vừa gặp vừa nói …” Vậy hãy phát triển một hệ thống để ghi nhớ tên. Bạn sẽ cần chúng khi bạn gửi các ghi chú cảm ơn sau cuộc phỏng vấn.
7. Chạy: Học càng nhiều càng tốt về công ty và những người sẽ phỏng vấn bạn. Thực hiện càng nhiều nghiên cứu càng tốt. Biết những gì đang xảy ra tại công ty, xem các trang web và Facebook của họ, xem chiến dịch quảng cáo mới nhất của họ, …Thiết lập các cảnh báo của Google ngay khi bạn học một cuộc phỏng vấn để bạn có thể bắt đầu cập nhật.
8. Đặt câu hỏi: Khi cuộc phỏng vấn kết thúc và người quản lý tuyển dụng nói “Vậy, bạn có bất cứ câu hỏi nào đối với tôi không?” Bạn cần phải sẵn sàng với hàng loạt câu hỏi thể hiện mức độ quan tâm cao của bạn trong công ty. Hy vọng rằng cuộc phỏng vấn của bạn sẽ tỏa sáng. Nếu không, hãy chuẩn bị với ba câu hỏi. Dưới đây là một vài lựa chọn:
• Vị trí này cung cấp những con đường nào để tăng trưởng?
• Dựa trên những gì chúng tôi đã thảo luận, bạn thấy tôi thích hợp ở đâu?
• Bạn nghĩ gì về sự khác biệt văn hoá của bạn với đối thủ cạnh tranh?
• Bạn yêu thích công việc gì?
• Tôi thực sự ngưỡng mộ X về công ty của bạn. Lịch sử đằng sau đó là gì?
Chọn những người cảm thấy chân thực nhất đối với bạn.
Nếu bạn thực hành 8 hoạt động này, bạn sẽ được chuẩn bị đầy đủ để mở cửa, tìm cho mình một công việc yêu thích và phù hợp.
Trong môi trường việc làm khá đa dạng ngày nay để tìm một việc làm tốt không khó, nhưng cần có những quy trình và CV hợp lý. Bạn có thể gửi một bộ hồ sơ xin việc có tính sáng tạo qua thư điện tử cho nhà tuyển dụng ( email) hay đăng tải lên các trang Web tuyển dụng việc làm uy tín hiện nay.
Hiện nay, môi trường tuyển dụng việc làm có rất nhiều sự cạnh tranh cho nên đối với các ứng viên tìm việc cần phải biết cách như thể nào đê được nổi bật hơn trong nhiều người. Một vài người sẽ chọn cách làm nổi bật mình bằng kỹ năng trong các ứng viên, nhưng cũng có người dung một vài thủ thuật khá độc đáo để gây sự chú ý với nhà tuyển dụng bằng cách biến những CV truyền thống trở nên một cách sáng tạo hơn như quay video, thiết kế CV sinh động nhiều màu và hinh ảnh ấn tượng đều là những cách có thể sử dụng cho hồ sơ xin việc, nhưng liệu chúng có phù hợp với các nhà tuyển dụng?
Hầu như có những trường hợp ít sự đồng thuận dành cho những bộ hồ sáng tạo. Đối với một số nhà tuyển dụng, đây là điều làm họ không hứng thú với sự sang tạo nhưng một số khác lại thích thú và trân trọng điều nay vì có nhiều sự mới lạ. Tuy nhiên, một vài nhà tuyển dụng cho rằng một hồ sơ xin việc sáng tạo có phù hợp hay không còn tùy thuộc khá nhiều vào vị trí ứng tuyển việc làm.
Những hồ sơ xin việc ấn tượng:
Những mẫu hồ sơ xin việc sáng tạo
Hồ sơ xin việc độc đáo của giới trẻ
Ai là người sẽ đọc hồ sơ của bạn?
Trong trường hợp bạn dự định xin làm việc trong lĩnh vực mang tính sang tạo hay các công ty mang tầm nhìn và có chiến lược cao thì khi bạn nộp hồ sơ xin việc sáng tạo, không ít nhiều sẽ mang đến nhiều sự thú vị với nhà tuyển dụng. Còn đối với những người thiết kế đồ họa hay các việc làm tương tự, CV xin việc là nơi mà bạn có thể thể hiện kỹ năng với nhà tuyển dụng. Ngoài ra bạn nên chú ý khi nộp hồ sơ liên quan đến những ngành nghề như kế toán, tài chính, luật hay ngành y…, bạn nên gửi CV truyền thống đơn giản và nội dung nên đi vào trọng tâm vấn đề sẽ dễ thuyết phục hơn.
Sử dụng một vài từ khóa trong hồ sơ của bạn
Mặc dù bạn giàu trí sáng tạo, muốn hồ sơ có sự ấn tượng không đồng nghĩa với việc là bạn được phép quên đi những nguyên tắc cơ bản như những từ khóa khi viết hồ sơ xin việc. Đặt biệt, việc sử dụng các từ khóa sẽ trở nên quan trọng hơn khi hồ sơ của bạn không còn tính truyền thống nữa, đồng thời cũng tránh việc sẽ bị nhà tuyển dụng loại ra khỏi danh sách bởi các hệ thống theo dõi ứng viên (khi nộp CV qua mạng). Hãy cố gắng sử dụng những từ ngữ truyền thống liên quan đến vị trí sẽ ứng tuyển rải rác trong CV của bạn. Ngay cả khi bạn đã sử dụng các từ khóa vào hồ sơ, để tránh việc không được nhận diện bới hệ thống theo dõi ứng viên trên mạng.
Nỗ lực nhiều hơn
Như đã nói, không phải lúc nào cũng nộp những hồ sơ xin việc truyền thống sẽ an toàn hơn và ngược lại đôi khi những CV sáng tạo lại có thể tạo được sự ấn tượng thu hút hơn, bạn có thể nộp hồ sơ qua thư điện tử hay đăng trên các trang mạng tuyển dụng việc làm.
Hãy tạo một hồ sơ dễ đọc
Một vài các ứng viên sáng tạo đến mức có thể quên đi rằng nhà tuyển dụng cần phải đọc hiểu được hồ sơ của họ muốn gì. Vì thời gian của nhà tuyển dụng là có hạn, cho nên nếu họ phải tốn công nghiên cứu và tìm hiểu để có thêm thông tin trên một CV nào đó, họ sẽ bỏ hồ sơ đó qua bên vì mất nhiều thời gian, vì thế bạn nên tạo một CV dễ đọc sẽ tốt hơn.
Có nên làm như vậy không?
Có cần thiết không khi bạn tiêu tốn nhiều thời giân đê thiết kế một hồ sơ xin việc có tính sang tạo hay vì bạn muốn sử dụng CV sáng tạo để được chú ý và ấn tượng hơn người khác. Nhưng có những khi bạn cần nhớ rằng đó có phải ý tưởng của bạn hay bạn đang tái sử dụng lại của người khác? Bạn có khả năng thiết kế hay không. Hãy chắc rằng hồ sơ sáng tạo của bạn sẽ đánh gia đúng kỹ năng của bạn
Biết trước những nguy cơ
Hãy suy xét đúng việc bạn sẽ làm cho môt CV trở nên sáng tạo hơn, tùy vào việc bạn sẽ làm và đó có phải là công việc thích hợp với sự sang tạo không. Bạn có thể được nhận hay không phụ thuộc vào nó có thích hợp không đối với nhà tuyển dụng. Tùy thuộc vào từng giai đoạn phát triển của sự nghiệp mà một hồ sơ sáng tạo có thể trở thành một tài sản quý giá để bạn thể hiện thành tựu của mình và cả cá tính cùng một lúc.
Tôi tên Phan Ngọc Diêp. Nói về tôi, rất đơn giản. Tôi làm việc trong ngành nhân sự và rất yêu nghề. Tôi thích viết về kỹ năng cần có, tin tức cho người tìm viêc.
Chủ đề này không bao giờ hết nóng nên tôi lập ra website này. Rất hy vọng được các bạn ủng hộ.