Buổi Phỏng Vấn Lần Thứ Hai Có Những Thay Đổi Gì So Với Buổi Phỏng Vấn Đầu Tiên?

Buổi phỏng vấn thứ hai chính là cơ hội đưa bạn đến một bước gần hơn đến vị trí mà bạn đang tìm kiếm. Trong khi cuộc phỏng vấn đầu tiên có thể tập trung vào nền tảng và kỹ năng cơ bản của bạn, cuộc phỏng vấn thứ hai liên quan đến nhiều câu hỏi chuyên sâu hơn về kinh nghiệm, mục tiêu và kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn. Hiểu được những gì bạn mong đợi trong cả hai lần phỏng vấn đầu tiên và thứ hai có thể giúp bạn chuẩn bị đầy đủ cho quá trình tuyển dụng.

Phỏng vấn lần đầu

Mục đích của buổi phỏng vấn đầu tiên là kiểm tra ứng viên và loại bỏ những người không đáp ứng được kỹ năng, trình độ hoặc kinh nghiệm cần thiết cho vị trí. Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi chung về quá trình học tập, thời gian làm việc của bạn với các công ty khác, các chức danh và nhiệm vụ trước đó và kinh nghiệm của bạn về công nghệ và thiết bị mà công ty sử dụng. Nếu người phỏng vấn xác định rằng bạn thiếu bất kỳ kỹ năng cần thiết nào cho vị trí hoặc nếu bạn không thể hiện mình một cách chuyên nghiệp, bạn có thể sẽ mất cơ hội bước qua vòng phỏng vấn lần thứ hai. Các cuộc phỏng vấn đầu tiên có thể được thực hiện trực tiếp hoặc qua điện thoại.

Phỏng vấn lần hai

Các cuộc phỏng vấn thứ hai thường được thực hiện trực tiếp. Nếu buổi phỏng vấn đầu tiên của bạn chỉ mất chưa đến một giờ thì cuộc phỏng vấn thứ hai của bạn có thể kéo dài trong vài giờ. Trong cuộc phỏng vấn lần thứ hai, người phỏng vấn hỏi những câu hỏi chuyên sâu về kỹ năng làm việc, kinh nghiệm của bạn có phù hợp với vị trí của công ty hay không. Nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá tính cách của bạn để xác định liệu bạn có phù hợp với bộ phận bạn ứng tuyển hay không. Các chuyên gia lưu ý rằng các cuộc phỏng vấn lần thứ hai có xu hướng tập trung vào yếu tố con người và được sử dụng để xác định liệu bạn có làm tăng giá trị cho nhóm và sẽ hỗ trợ văn hóa doanh nghiệp của công ty như thế nào.

Câu hỏi

Các câu hỏi phỏng vấn đầu tiên có câu trả lời rất rõ ràng. Bạn có thể được hỏi lý do tại sao bạn muốn rời khỏi vị trí hiện tại, số nhân viên bạn giám sát, hoặc phần mềm nào bạn đã sử dụng. Các câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thứ hai yêu cầu nhiều câu trả lời chu đáo. Người phỏng vấn có thể hỏi bạn làm thế nào bạn sẽ xử lý các khách hàng khó khăn hoặc những gì nhiệm vụ sẽ được ưu tiên trong tuần đầu tiên của bạn vào công việc. Người phỏng vấn có thể đánh giá khả năng làm việc của bạn với người khác bằng cách yêu cầu bạn mô tả một ví dụ mà bạn đã làm việc thành công trong một dự án nhóm. Các chuyên gia nhân sự khuyên rằng mục tiêu của bạn trong cuộc phỏng vấn lần thứ hai là giải thích cách bạn có thể hỗ trợ giải quyết một vấn đề, đưa ra những minh chứng cụ thể và sinh động.

Người tham dự

Trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, bạn có thể nói chuyện với một người phỏng vấn. Trong một số trường hợp, người phỏng vấn có thể là nhân viên nhân sự hoặc người quản lý bộ phận. Điều đặc biệt quan trọng là tạo ấn tượng tích cực trong buổi phỏng vấn ban đầu này, vì người phỏng vấn sẽ quyết định xem bạn có tiến bộ bước tiếp theo hay không. Trong lần phỏng vấn thứ hai, bạn có thể gặp người phỏng vấn ban đầu, nhưng cũng có thể nói chuyện với giám sát viên và các đồng nghiệp cấp cao hơn. Tùy thuộc vào công ty, bạn có thể gặp mỗi người tham gia riêng hoặc công ty có thể triệu tập một cuộc phỏng vấn. Hãy nhớ hỏi về hình thức của cuộc phỏng vấn khi bạn nhận được lời mời tham gia cuộc phỏng vấn thứ hai.

Written by revesday73