8 Kỹ năng Tìm Việc Làm Các sinh viên ngày nay cần Thành thạo
On 2017-05-24 by revesday73Câu tục ngữ cổ xưa “làm cho hoàn hảo” là hoàn toàn đúng khi nói đến tìm việc làm. Thực hành các kỹ năng tìm kiếm việc làm quan trọng này để bạn có thể thể hiện bản thân tốt nhất trong quá trình tuyển dụng.
1. Bắt tay: Không có gì nói “Tôi không quan tâm” như một cái bắt tay khập khiễng. Thực hành bắt tay để bạn có được thoải mái khi không cảm thấy phân tâm.
2. Đưa ra cách phân phối thang máy của bạn: Bước thang máy của bạn như là cách phản hồi 30 giây của bạn đối với nó. “Vì vậy, hãy cho tôi biết về bản thân bạn.” Đó là mô tả về thương hiệu cá nhân của bạn. Bạn cần phải rõ ràng và hấp dẫn, truyền cảm hứng cho khán giả muốn biết thêm về bạn sau chuyến đi thang máy, cuộc gặp gỡ qua mạng hoặc “kế hoạch” đã qua.
3. Trả lời câu hỏi này: “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Câu hỏi này sẽ xuất hiện trong hầu hết các cuộc phỏng vấn. Cố tránh nói, “Tôi là một người cầu toàn”, vì người phỏng vấn đã nghe câu trả lời này một ngàn lần trước. Hãy sẵn sàng để giải thích cách bạn vượt qua hoặc khắc phục cho điểm yếu của bạn.
4. Ứng phó với kịch bản phỏng vấn bằng cách ứng xử: Ngoài “Nói với tôi về bản thân, điểm yếu lớn nhất của bạn và những gì bạn học được trong quá khứ của bạn trong công việc hoặc thực tập”, bạn có thể sẽ gặp phải những câu hỏi như “Nói cho tôi biết về một khoảng thời gian bạn có xung đột với một đồng nghiệp hoặc bạn bè và làm thế nào Bạn xử lý nó. “Các câu hỏi phỏng vấn hành vi ứng xử này được thiết kế để xác định cách bạn sẽ phù hợp với văn hoá môi trường công việc.
5. Mạng lưới: Hầu hết các công việc được tìm thấy thông qua liên lạc trên mạng internet. Khi tôi nhìn lại sự nghiệp công ty của mình trước khi tôi bắt đầu công ty riêng của mình, tôi nhận ra rằng mọi công việc của công ty đều đến từ một mối liên hệ qua mạng. Kết nối hiệu quả đòi hỏi sự hào phóng đích thực – một mong muốn đích thực để tìm hiểu và giúp đỡ người khác. Và nó không chỉ là về kích thước của mạng. Độ sâu của các kết nối thậm chí còn quan trọng hơn. Xây dựng và nuôi dưỡng mối quan hệ trang mạng của bạn trong thế giới thực và thông qua các phương tiện truyền thông xã hội.
6. Ghi nhớ tên: Trong một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp rất nhiều người. Bạn muốn tránh nói, “Người phụ nữ mà tôi vừa gặp vừa nói …” Vậy hãy phát triển một hệ thống để ghi nhớ tên. Bạn sẽ cần chúng khi bạn gửi các ghi chú cảm ơn sau cuộc phỏng vấn.
7. Chạy: Học càng nhiều càng tốt về công ty và những người sẽ phỏng vấn bạn. Thực hiện càng nhiều nghiên cứu càng tốt. Biết những gì đang xảy ra tại công ty, xem các trang web và Facebook của họ, xem chiến dịch quảng cáo mới nhất của họ, …Thiết lập các cảnh báo của Google ngay khi bạn học một cuộc phỏng vấn để bạn có thể bắt đầu cập nhật.
8. Đặt câu hỏi: Khi cuộc phỏng vấn kết thúc và người quản lý tuyển dụng nói “Vậy, bạn có bất cứ câu hỏi nào đối với tôi không?” Bạn cần phải sẵn sàng với hàng loạt câu hỏi thể hiện mức độ quan tâm cao của bạn trong công ty. Hy vọng rằng cuộc phỏng vấn của bạn sẽ tỏa sáng. Nếu không, hãy chuẩn bị với ba câu hỏi. Dưới đây là một vài lựa chọn:
• Vị trí này cung cấp những con đường nào để tăng trưởng?
• Dựa trên những gì chúng tôi đã thảo luận, bạn thấy tôi thích hợp ở đâu?
• Bạn nghĩ gì về sự khác biệt văn hoá của bạn với đối thủ cạnh tranh?
• Bạn yêu thích công việc gì?
• Tôi thực sự ngưỡng mộ X về công ty của bạn. Lịch sử đằng sau đó là gì?
Chọn những người cảm thấy chân thực nhất đối với bạn.
Nếu bạn thực hành 8 hoạt động này, bạn sẽ được chuẩn bị đầy đủ để mở cửa, tìm cho mình một công việc yêu thích và phù hợp.